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員工手冊是指導(dǎo)企業(yè)員工行為的準則，是員工在企業(yè)內(nèi)部從事各項工作、享受各種待遇的依據(jù)，它是企業(yè)員工所須遵守的基本法則。“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。
員工手冊的基本內(nèi)容包括公司簡介、企業(yè)形象或員工形象、員工管理規(guī)程、人事管理規(guī)則、員工任職聘用、員工教育培訓(xùn)規(guī)程、員工考核晉升、員工薪酬福利、員工工作時間、公司財務(wù)制度等。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
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